Bos perusahaan sedang berdialog dengan peserta pelatihan

Meskipun Paul Gauselmann, pendiri Gauselmann Group, umumnya dikenal sebagai bos yang sangat mudah didekati, percakapan dengan raja mesin ini tentu saja menjadi sorotan bagi setiap karyawan. Apalagi bagi mereka yang baru mengenalnya. Sekali lagi tahun ini, setelah tahun pertama mereka di perusahaan, magang perusahaan dan siswa ganda diundang secara pribadi oleh bos untuk wawancara di Schloss Benkhausen. Di sini staf junior benar-benar dapat menguji bos dan Armin Gauselmann.

Grup Gauselmann: Peluang bagus bahkan tanpa gelar teratas

Paul Gauselmann menulis kisah yang mengesankan sebagai seorang pengusaha. Hal yang menarik tentang itu: Prasyarat raja mesin hari ini dengan gelar dari sekolah dasar tidak terlalu cerah. Beberapa hari yang lalu, pendiri perusahaan juga memberitahunya sebuah anekdot yang pas 62 karyawan junior dari Grup Gauselmann di Kastil Benkhausen di L├╝bbecke. “Dari sembilan orang yang mengikuti tes bakat dua hari bersama saya dan memiliki kualifikasi sekolah yang jauh lebih tinggi, saya adalah satu-satunya yang mendapatkan magang sebagai auditor telekomunikasi”, kenang pendiri perusahaan di depan anak-anak. Dia hanya mendapat kesempatan ini karena dia selalu berusaha melakukan yang terbaik dalam hidupnya dan keluar dari dirinya sendiri. Sesuai dengan motto: Setiap orang adalah pandai besi dari kebahagiaan mereka sendiri. Sebuah cerita yang pasti akan membuat para trainee terkesan. Selain itu, Kepala Pelatihan Konrad Ostermeister menambahkan bahwa tingkat pelatihan memainkan peran sekunder bagi anak perusahaan.

Pengusaha yang sibuk menghabiskan complete sekitar dua jam untuk para peserta pelatihan dan siswa. Selain cerita pribadi, juga ada Pertanyaan yang diajukan oleh staf junioryang harus dijawab oleh Gauselmann – dan ini cukup bervariasi.

Bagaimana perasaan Paul Gauselmann tentang Greta Thunberg?

Misalnya, anak muda ingin mengetahui apakah pendiri perusahaan akan mengambil jalan yang sama lagi, apakah dia akan mendekati version perusahaan secara berbeda. dan bagaimana dia akan mendekati subjek “Fridays for Future”. Bos perusahaan, seperti Armin Gauselmann, memiliki pendapat yang jelas tentang ini. Benar dan penting untuk memikirkan masa depan world ini. Tapi bolos sekolah karena ini lagi-lagi pendekatan yang salah. Bagaimanapun, Anda dapat membela tujuan dan keinginan Anda pada hari Sabtu. Juga menarik: Bisa Jika Gauselmann memilih pekerjaan di perusahaannya saat ini, dia akan mengambil alih manajer pengembangan. Namun, bos perusahaan itu mengaku sambil tertawa, dia akan kekurangan pengetahuan IT dan elektronik contemporary.

Pekerjaan di berbagai asosiasi dalam industri sangat formatif dan instruktif, kata Gauselmann. Pada tahun 1966, pengusaha mulai terlibat dalam industri di tingkat negara bagian. Sekitar 15 tahun kemudian, komitmen ini juga diperluas di tingkat national. Selama menjadi pengusaha, ia juga mendapatkan reputasi sebagai”penemu arcade contemporary”. Ide untuk sepenuhnya mendesain ulang ruang perjudian di Jerman bertanggung jawab untuk ini. “Suasana yang menyenangkan, hiburan luar biasa dengan peralatan canggih dan staf ini terlatih secara profesional” berkontribusi pada hal ini, menurut pengusaha. Selain itu, melalui pengenalan beberapa lisensi, dipastikan bahwa undang-undang perjudian di Jerman direvisi.

Buku laporan berusia 70 tahun untuk dikagumi

Selama dua jam yang baik dengan keturunannya, operator mesin penjual otomatis juga berulang kali menggunakan kesempatan untuk menarik perhatian ke berbagai poin. Misalnya, aturan dasar perjudian di perangkat Merkur. “Taruhan dalam sport komersial maksimum 20 sen dalam lima detik,” kata Gauselmann. Sebaliknya, permainan untung-untungan adalah sesuatu yang sama sekali berbeda, karena beberapa ratus euro dapat hilang dengan satu putaran roller atau disc. Selain itu, karyawan junior berulang kali dinasihati agar kinerja dan tekadnya terbayar dalam perusahaan dan karier.

Ini juga menjadi semacam peringatan peringatan Buku kecil laporan berusia sekitar 70 tahun diedarkan oleh pengusaha Paul Gauselmann. Ini bukan sembarang buku laporan. Sebaliknya, buku ini dikelola dengan hampir sempurna dan telah disajikan oleh Kamar Kerajinan Frankfurt sebagai buku contoh laporan selama bertahun-tahun. Oleh karena itu, kelompok itu sendiri memperkenalkan penghargaan “Buku Laporan Terbaik” untuk lebih memotivasi siswa. Jadi satu hal yang pasti dalam hal apapun: waktu bersama bos seharusnya meninggalkan kesan formatif pada generasi berikutnya dari Grup Gauselmann. Dan dua jam yang penuh dengan anekdot dan pertanyaan itu pasti instruktif.