Grup tumbuh dengan trainee baru

Selama bertahun-tahun, konsep perjudian di Jerman telah dikaitkan erat dengan perusahaan Gauselmann Group. Paul Gauselmann memulai raksasa permainan nyata di sini beberapa dekade lalu, yang saat ini mempekerjakan beberapa ribu orang di seluruh dunia dan di beberapa anak perusahaan. Dan tahun ini akan ada lagi 88 orang muda yang ingin memulai karir mereka sebagai mahasiswa atau peserta pelatihan di perusahaan.

238 staf junior: rekor baru untuk Grup Gauselmann

Siapa pun yang melihat perkembangan mengesankan dari Grup Gauselmann dan mungkin juga menyukai pekerjaan teknis tidak dapat mengabaikan grup di Espelkamp di Jerman. Paul Gauselmann memulainya sebagai pajangan kotak jukesebelum CEO memutuskan jalur baru dengan mesin slotnya sendiri – jalur baru dan jauh lebih baik. Selama beberapa dekade terakhir, Grup Gauselmann dengan merek Merkurnya telah menjadi salah satu perusahaan judi terkemuka di dunia dan dengan beberapa ribu karyawan dan banyak anak perusahaan adalah raksasa nyata di pasar.

Justru kisah sukses yang mengesankan inilah yang ingin diikuti oleh banyak anak muda setiap tahun. Tahun ini menyambut perusahaan 88 yang baru Peserta magang dan siswayang ingin mengejar jalur profesionalnya bersama Gauselmann Group di tahun-tahun mendatang. Jumlah karyawan baru yang sangat besar ini adalah pernyataan yang jelas bagi grup: complete 238 peserta pelatihan dan siswa dari 20 profesi berbeda saat ini bekerja untuk perusahaan, yang telah mencetak rekor baru. Belum pernah ada begitu banyak orang muda yang diberi prospek masa depan profesional yang hebat.

Perayaan besar untuk menghormati magang baru

Sesuai dengan standing mereka, peserta magang dan siswa di perusahaan tidak secara diam-diam diintegrasikan ke dalam pekerjaan sehari-hari, tetapi diterima dengan baik dengan perayaan mereka sendiri. Seluruh mengatur hari selamat datang selama tiga haridi mana peserta pelatihan dan siswa pertama-tama harus mengenal majikan baru mereka. Di awal acara di situs Gauselmann di Espelkamp di Alte Gießerei, Armin Gauselmann, sebagai perwakilan dari keluarga korporat, berbicara kepada para talenta muda dan menjelaskan bahwa mereka dapat bangga atas pencapaian mereka. Bagaimanapun, mereka adalah 88 pelamar terbaik dipilih dari sekitar 2. 000 aplikasi dalam proses seleksi multi-tahap telah dipilih.

Selain itu, Armin Gauselmann menyatakan kelompok itu selalu siap memberi banyak untuk keturunannya, di sisi lain juga berharap banyak dari hal ini. “Kami suka memberikan dukungan yang komprehensif, tapi kami juga banyak meminta. Bersama Anda, kami yakin Anda akan memenuhi standar tinggi kami dengan cara terbaik, “kata anggota keluarga itu.

Peluang pengambilalihan yang baik untuk pendatang baru

Grup Gauselmann telah melatih kaum muda di bidang komersial dan industri / teknis selama beberapa dekade. Dan tidak hanya sangat efektif, tetapi juga sangat sukses. Sebagai laporan kelompok, tingkat pengambilalihan jauh di atas rata-rata. Wolfgang Regenbrecht, Kepala Sumber Daya Manusia di Gauselmann AG, menjelaskan: “Dengan lebih dari 80 persen, tingkat pengambilalihan kami jauh di atas rata-rata nasional, tepatnya karena kami dapat menawarkan prospek jangka panjang untuk masa depan dan kemajuan generasi muda kami, juga secara internasional, omong-omong.” Tingkat pengambilalihan yang begitu tinggi berarti Prospek bagus untuk karier yang sukses, terutama bagi generasi penerus. Lagi pula, hanya seperlima dari semua karyawan junior yang tidak diangkat setelah pelatihan mereka. Menurut perusahaan, alasan utamanya adalah karena pelatihan disesuaikan dengan kebutuhan setiap saat dan perspektif jangka panjang juga akan diberikan kepada semua kaum muda.

Dia juga menekankan bagaimana proses ini memakan waktu bagi calon peserta pelatihan dan siswa di Gauselmann Group Manajer pelatihan Konrad Ostermeier pada hari-hari selamat datang bagi para pendatang baru. Dia menjelaskan: “Hari ini didahului dengan proses rekrutmen satu tahun di mana Anda berhasil berpartisipasi. Acara sambutan tiga hari kami akan membantu Anda dengan cepat menemukan jalan di sekitar perusahaan. ” Pada saat yang sama, Ostermeier berbicara tentang” acara utama tahun ini “sehubungan dengan pengenalan peserta pelatihan baru.

Semua putaran janji baru

Feb 5 Agustus 2019, Grup Gauselmann tidak hanya memberikan banyak magang baru, tetapi juga mencakup berbagai bidang kerja. Sendirian 18 orang muda akan mulai di sini sebagai pegawai industri, ada juga empat spesialis untuk logistik gudang, seorang salesman grosir dan perdagangan luar negeri, tiga revenue untuk conversation advertising dan sepuluh teknisi elektronik untuk perangkat dan sistem. Motivasi perekrutan sangat tinggi di bidang spesialis mesin, di mana 34 peserta pelatihan menemukan jalan mereka ke perusahaan. Berkenaan dengan siswa, Bachelor of Arts dengan jurusan administrasi bisnis layak mendapatkan perhatian khusus, yang diusahakan oleh delapan siswa. Bachelor of Science yang mengkhususkan diri dalam informatika bisnis, Bachelor of Science dalam teknologi informasi atau Bachelor of Engineering yang mengkhususkan diri dalam teknik sipil juga disertakan.

Selain kata-kata hangat dari calon majikan, orang-orang muda dapat mengalami lebih banyak pada tiga hari selamat datang. Sebuah barbekyu bersama diselenggarakan, serta Museum Mesin Jerman di Kastil Benkhausen, fasilitas pelatihan teknis, dan fasilitas produksi di Lübbecke.