Seperti Panduan Manajemen Perusahaan Naga – Tip & Trik

Yakuza: Seperti Panduan Manajemen Perusahaan Naga

Dalam Yakuza: Seperti Panduan Manajemen Perusahaan Naga, kami akan memandu Anda tentang bagaimana Anda dapat secara efektif memainkan dan menyelesaikan mini game Manajemen Perusahaan di Yakuza: Likea Dragon dan menjadi perusahaan terbesar dalam game. Manajemen Perusahaan pada dasarnya diperlakukan sebagai mini game di Yakuza: Likea Dragon meskipun tidak seperti mini game di dalam game. Ini memiliki banyak aspek dan mekanisme yang harus Anda pahami jika Anda ingin mencapai puncak pasar saham.

Panduan Manajemen Perusahaan – Yakuza: Seperti Naga

Yakuza kami: Seperti Panduan Manajemen Perusahaan Naga merinci semua yang perlu Anda ketahui tentang manajemen perusahaan dalam permainan.

Memulai Mini Game Manajemen Perusahaan

Untuk memulai mini game Manajemen Perusahaan, pertama, kamu harus terus memainkan cerita utama game hingga mencapai Bab 5. Setelah kamu bertemu dengan Kamataki Eri di luar Otohime Land, dia akan mengenalkanmu pada mini game Manajemen Perusahaan setelah kamu berinteraksi dengannya. . Untuk memulai mini game ini, cukup pergi ke Ichiban Confectionary yang terletak di sisi selatan Distrik Jajanan. Anda akan mendapatkan akses ke lantai dua di mana Anda akan bertemu dengan Eri untuk memulai perjalanan perusahaan Anda.

Mengelola Karyawan

Setelah Anda memulai gim mini, Eri akan membantu Anda mempelajari berbagai mekanisme gim mini. Tugas utama Anda akan mencakup membeli properti, meningkatkannya, dan kemudian menjualnya untuk mendapatkan keuntungan. Anda akan membutuhkan tim karyawan yang baik di tangan Anda yang akan membantu Anda menjalankan bisnis. Ada beberapa metode berbeda yang digunakan untuk memperoleh karyawan ini. Anda bisa mendapatkannya dari jalanan, melalui substories, dan terkadang Eri juga akan menemukannya melalui sebuah siklus.

Setelah Anda mempekerjakan seorang karyawan, Anda dapat menempatkan mereka di properti untuk memenuhi persyaratannya dan mendorong keuntungan Anda lebih jauh. Namun, Anda harus mencoba membatasi jumlah karyawan Anda di awal dan hanya mempekerjakan lebih banyak jika Anda mampu membelinya dengan mudah. Karyawan yang lebih baik tidak murah untuk disewa dalam permainan, tetapi mereka juga dapat melakukan keajaiban mereka di perusahaan Anda, jadi itu selalu merupakan pertaruhan. Untuk melihat seberapa langka seorang karyawan, Anda dapat membuka layar Informasi Karyawan mereka dari layar Manajemen Personalia.

Di sini Anda dapat melihat kelangkaan mereka, statistik mereka, dan informasi lain tentang mereka. Tujuan Anda adalah untuk membuat karyawan Anda senang juga, jadi cobalah untuk menyimpan pengukur kebahagiaan mereka di tempat yang hijau dan jika seseorang tidak bahagia, pengukur mereka pada akhirnya akan berubah menjadi ungu yang merupakan skenario terburuk bagi Anda. Anda selanjutnya dapat menjaga karyawan Anda dengan melatih dan mempromosikan mereka. Anda juga dapat memberhentikan karyawan yang tidak Anda butuhkan dalam game.

Siklus Perusahaan dan Rapat Umum Pemegang Saham

Setelah Anda disajikan dengan laporan penjualan empat kali, masing-masing mewakili tahun fiskal yang berbeda, Anda akan diminta untuk menghadiri rapat umum pemegang saham. Sebelum rapat, Anda harus mempelajari laporan dan memiliki pemahaman yang baik tentang semua mekanisme perusahaan Anda karena Anda perlu meyakinkan pemegang saham yang berkonflik bahwa perusahaan dalam kondisi yang baik meskipun mereka memiliki beberapa reservasi. Karyawan Anda akan memainkan peran penting di sini, jadi pastikan Anda menghadirkan karyawan terbaik Anda.

Untuk pertemuan tersebut, Anda akan membentuk pesta dengan empat karyawan yang akan memiliki dua statistik dasar, persuasif dan biaya pidato. Pastikan Anda memilih orang-orang dengan persuasif tinggi dan biaya ucapan rendah. Anda nanti dapat memutuskan untuk memulai, mengubah dek Anda, atau keluar dari rapat. Selama pertemuan, beberapa hal yang harus Anda ingat antara lain memahami warna serta kekuatan dan kelemahannya. Merah mengalahkan Hijau, Hijau mengalahkan Biru dan Biru mengalahkan Merah. Ini seperti permainan Rock, Paper, Shotgun tetapi dengan warna sebagai gantinya.

Pada awal rapat, persetujuan Anda selalu dimulai dari 50%, dan tergantung pada kinerja Anda, Anda dapat membuatnya mendekati 100% dengan mengalahkan pemegang saham. Poin total Anda adalah 100 sehingga memiliki karyawan dengan biaya Pidato yang lebih rendah akan memberi Anda lebih banyak kesempatan untuk menyangkal pemegang saham. Saat pertemuan berlangsung, poin-poin ini secara bertahap juga meningkat. Jika Anda membutuhkan Will to Fight atau Speech Gauge ekstra, Anda dapat menggunakan level permintaan maaf Ichiban, tetapi ini akan merusak posisi pemegang saham Anda.

Terkadang Anda juga perlu melawan pemegang saham. Ketika skenario seperti itu terjadi, cukup pilih Pemegang Saham dari barisan dengan mencocokkan warna mereka dengan simbol mereka. Ini mungkin bukan aturan keras dan cepat karena, dalam kondisi tertentu, ini juga berbeda. Pengaturan waktu adalah kunci dalam skenario ini, jadi pastikan Anda memilih karyawan yang sesuai dengan keluhan sebelum gelembung terisi. Anda harus memilih warna yang dapat mengalahkan warna pemegang saham atau sesuai dengan simbol mereka. Ini akan memastikan bahwa Anda selalu berada di puncak.

Ini semua yang perlu Anda ketahui tentang mini game manajemen perusahaan. Jika Anda membutuhkan bantuan lebih lanjut dengan gim ini, pastikan Anda membaca panduan di bawah ini:

Ini menyimpulkan Yakuza kami: Seperti Panduan Manajemen Perusahaan Naga. Jika Anda ingin menambahkan sesuatu ke panduan ini, silakan gunakan bagian komentar di bawah.